Is de groepsdynamiek in uw team optimaal?

We.-Escape

Young Vanderlande is opgezet met als doel om de jonge professionals binnen Vanderlande te ondersteunen bij het vergroten van hun netwerk en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling. Om dit doel te bereiken organiseert de Board van Young Vanderlande regelmatig activiteiten zoals workshops, business games, case-avonden en bedrijfsbezoeken. Op 28 juni 2018 bezocht de board We.-Escape in Eindhoven, een samenwerking tussen TheTrueTalentTeam en Escaperoom Eindhoven die de groepsdynamiek inzichtelijk en bespreekbaar maakt.

Het team kijkt er als volgt op terug:

Het was een erg leuke ervaring. Een sterk punt is dat we videobeelden met daarop gedragsvormen van jezelf en andere teamgenoten konden terugkijken waardoor we elkaar konden reflecteren. Als groep hebben we meer inzage gekregen in hoe de groepsdynamiek in elkaar steekt en daar kunnen we nu gericht op handelen. Door de We.-scan konden we goed zien waar we als team goed in zijn, maar ook waar we ons in kunnen ontwikkelen. Wat bij ons opviel is dat wij minder met zijn allen elk klein ding moeten willen bespreken.

Door ook de individuele Me.-scan van een ieder te bespreken waar de andere teamleden bij zaten, weten we nu beter waar de leerpunten van elkaar zitten. Nu is het zaak dat we elkaar de ruimte geven en ondersteunen om op de genoemde punten ons verder te ontwikkelen. We raden de escape room in combinatie met een We.-scan zeker aan, gezien het een heldere kijk geeft op het team waar je onderdeel van bent. Daarnaast raden we ook de individuele Me.-scan zeker aan. Het is bijzonder om te zien hoeveel informatie er uit de zeer korte scan komt die je daadwerkelijk een handvat geeft om jezelf te ontwikkelen.

Quotes van de teamleden:

“Erg fijn dat er bij het benoemen van de individuele krachten en valkuilen ook concreet werd aangegeven hoe de groep kan helpen deze te gebruiken/vermijden.” – Valerie – Systems Simulation Engineer

“Erg knap hoe de We.-scan op een laagdrempelige manier inzicht geeft in teamdynamieken en individuele voorkeuren. Een aanrader!” – Yannick – Project Leader User Experience

“De beeldvorming door middel van de escape room gaf een duidelijke groepsdynamiek aan die terug te vinden was op de borden. De borden gaven daarbij een belichting op de sterke punten en valkuilen van individuen en de groep als een geheel.” – Stijn – Team leader ICT service Centre & Repro

“Interessant om door middel van de We.-scan en de beelden van de escape room de onbewuste groepsdynamiek bewust te maken en hiermee het team te versterken.” – Maarten – Sales Engineer Parcel

“Erg leuke ervaring. Sterk ook dat we beelden met daarop gedragsvormen van jezelf en andere teamgenoten kunt terug kijken en daarmee kunt reflecteren.” – Joost – Sales Engineer Food

Wil je meer informatie over het We.-Escape concept? Neem dan een kijkje bij TheTrueTalentTeam of stuur een mail naar renske@thetruetalentteam.nl.

Nedschroef – De start van een automatiseringsproces

Nedschroef Robotica

Op 29 juni organiseerde wij samen met het Innovatiehuis de Peel een tweede bijeenkomst over robotisering. We waren te gast bij Nedschroef in Helmond.

Aanwezig waren de bedrijven die er bij de eerste bijeenkomst op 15 mei ook waren en met elkaar een volgende stap willen nemen in het robotiseren van hun productie.

Na een indrukwekkende rondleiding bij Nedschroef, één van Helmonds iconen, ontstond er een goede discussie over de mogelijkheden van robotisering en de verbetering van het productieproces. Een aantal bedrijven heeft besloten gezamenlijk verder te gaan ontwikkelen omdat er grote overeenkomsten zijn in de productieprocessen. Het Innovatiehuis faciliteert met kennis en onderzoek naar funding.

Mocht u nog vragen hebben over dit thema of ook willen deelnemen, neem dan contact op met een van onze project managers.

Hoffmann Groep opende haar deuren voor de buur-ondernemers

In samenwerking met Winny Hoffmann van de Hoffmann Groep was er gistermiddag ‘Kaffee und Kuchen’ voor alle buren van de bedrijventerreinen in Laarbeek. Een informele bijeenkomst om elkaar beter te leren kennen en tegelijk geïnspireerd te worden als ondernemer.Winny Hoffmann

De middag stond in teken van ‘talent’. Door de snelle ontwikkelingen in de technologie, maar ook in de arbeidsmarkt, is iedere ondernemer momenteel op zoek naar talent. Tijdens deze middag onderging men een methodiek (de Me.-scan) om de verborgen talenten binnen uw organisatie te ontdekken. Al meer dan 75 bedrijven in Helmond de Peel hanteren deze methodiek om de groepsdynamiek te optimaliseren en medewerkers te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling.

Omdat wij ondernemers nu eenmaal houden van concrete voorbeelden heeft Winny Hoffmann deze middag zelf de Me.-scan ondergaan op het podium. Wat houdt dit in? Met de Me.-scan brachten we zowel haar verborgen talenten en kwaliteiten maar ook haar belemmeringen en valkuilen in kaart. Dit resulteerde in een mooie discussie over adaptiviteit en verschillede typen leiderschap.

Wilt u meer informatie over de Me.-scan vind u hier.  Of neem contact op met Renske Cox: renske@thetruetalentteam.nl of 06 57587920.

Al meer dan 75 bedrijven omarmen TheTrueTalent-methodiek

Veel bedrijven in de regio Eindhoven en Helmond kampen met problemen als:

  • Hoe vind ik de ideale kandidaat voor de vacature die al zo lang openstaat?
  • Hoe boei en bind ik mijn talent voor de toekomst?
  • Hoe bereid ik mijn medewerkers voor op de nieuwe technologien binnen het bedrijf?

Om deze problemen aan te pakken introduceerden wij TheTrueTalent-methodiek.

TheTrueTalent-methodiek

Deze methodiek bestaat uit 3 onderdelen:
  1. Door middel van TheTrueTalent-methodiek wordt inzicht verkregen in verborgen talenten binnen het bedrijf en wordt tevens gekeken hoe deze optimaal benut kunnen worden. Dit geldt voor zowel het management als de werknemers.
  2. Jobcarving: Door het loslaten van functieprofielen en het herbenoemen en herschikken van rollen die te vervullen zijn binnen de organisatie helpt Lerend Leven werkgevers om binnen hun organisatie een overgang te bewerkstelligen van een statisch functiebouwwerk naar een flexibele talentenpool. Werknemers gaan vanuit hun talenten een of meerdere rollen vervullen die zij zelf mee vormgeven, met als resultaat gemotiveerde en ondernemende werknemers. Zo zorgen zij tevens voor flexibiliteit binnen de organisatie.
  3. Door middel van TheTrueTalent-methodiek kan de werkgever uit een breder aanbod van werkzoekenden putten, omdat niet (alleen) gekeken wordt naar iemands behaalde diploma’s, maar vooral naar het totaal aan gemotiveerde talenten van de werkzoekende (en nugger). De werkzoekende kan zich op heel andere rollen en sectoren richten dan hij altijd gedacht heeft.

Inmiddels hebben al ruim 75 organisaties in de regio TheTrueTalent-methodiek omarmt. Enkele uitspraken van deze ondernemers:

 

“Als management hebben we ervaring opgedaan met TheTrueTalent-methodiek. Deze ervaring willen wij nu ook hun medewerkers meegeven zodat zij inzicht krijgen hoe zij hun functie en rol het beste kunnen invullen en de taken het beste onderling kunnen verdelen.”

André Smits, Profit Center Manager Pre-treatment bij Vlisco

 

“Door eerst zelf een Me.-scan te hebben gedaan en enorm positief verrast te zijn geweest door de waardevolle inzichten, de eerlijke en heldere feedback en het richtinggevende karakter van je profielschets vond ik het niet meer dan logisch dat alle medewerkers binnen Goudsmit de kans geboden werd deze mooie scan te maken. En dat is precies wat we momenteel aan het doen zijn; onze collega’s een cadeau geven in de vorm van de Me.-scan zodat ze hun eigen richting op basis van talent in onze zelfsturende organisatie kunnen vormgeven.”

Jeff Hagelen, Managing Director bij Goudsmit 

 

“Met het inzicht dat TheTrueTalent-methodiek mij gegeven heeft, geloven wij dat we met deze manier van denken medewerkers nieuwe kansen kunnen bieden in geheel andere rollen. De mogelijkheid om onszelf te trainen in het hanteren van deze methodiek maakt dat wij inzien dat dit een duurzaam middel is om onze medewerkers te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling.”

Geert Feron, Operations Manager bij Sunrise Medical

 

Wilt u meer weten over TheTrueTalent-methodiek? Bel dan met een van onze Project Managers.

Lerend Leven in de media

Het Zakenblad interviewde Peter Cox en Ton Hagelstein en publiceerde vervolgens het volgende artikel: Lerend Leven: een andere kijk op de arbeidsmarkt

 

Ton Hagelstein:

‘We zijn begonnen met de frontrunners: bedrijven waar vacatures makkelijker worden ingevuld en innovaties worden omarmd. Wat doen zij goed? Ze hebben een langetermijnvisie: de mens is ons kapitaal. Zij laten mensen doen waar ze goed in zijn en hebben ook in tijden van crisis geen afstand gedaan van hun medewerkers. Ze hebben die tijd juist benut om te investeren en mensen bij te scholen. Ook omdat ze de kennis niet verloren wilden laten gaan.’

Peter Cox:

 ‘De methodiek die we vervolgens samen hebben ontwikkeld, is gebaseerd op die grondhouding. Je kijkt naar het talent en de kwaliteiten van mensen. Wat dragen ze bij? Wat zijn hun verborgen talenten? Waar kunnen ze nog ontwikkelen? Vervolgens kijk je naar je eigen organisatie. Welke rollen heb je nodig en hoe heb je je werkzaamheden en processen ingericht? En dan blijkt dat vacatures soms gewoon wegvallen. Of dat de werkelijke vraag juist kansen biedt aan mensen die nu aan de zijlijn staan.’

>> Lees meer

Wat kan AugmentedReality voor u betekenen?

AugmentedReality (AR) is een term die steeds vaker voorbij komt. Wat zijn nu precies de mogelijkheden en wat kan het voor u betekenen?

Laat u inspireren

Op 12 april organiseert TWNKLS een avond in Amsterdam waar zij dit verder toelichten. Zij zullen u inspireren aan de hand van praktijkvoorbeelden van andere ondernemers. Zo zullen deze avond o.a.. voorbeelden van LamborghiniWEMO en IKEA worden gepresenteerd. Hier kunt u zich gratis aanmelden.

Bent u wel geïnteresseerd in AugmentedReality (AR) maar is Amsterdam te ver weg of past het net niet in uw agenda? Laat het ons dan weten, aangezien wij bij voldoende interesse ook een bijeenkomst in regio Eindhoven/Helmond zullen organiseren.

Ja, ik wil graag een AR-bijeenkomst in regio Eindhoven/Helmond.

Andere georganiseerde evenementen vindt u hier.

John de Wolf op onderzoek: de meerwaarde van 50+

John de Wolf is op bezoek gegaan bij bedrijven in verschillende sectoren, om daar te onderzoeken wat tegenwoordig de mogelijkheden voor een 50+’er zijn op de werkvloer. Bekijk hieronder de beknopte afleveringen van zijn bezoeken.

John de Wolf onderzoekt de mogelijkheden voor 50+ in assemblage

John de Wolf onderzoekt de mogelijkheden voor 50+ in ICT

John de Wolf onderzoekt de mogelijkheden voor 50+ in productie

John de Wolf op bezoek bij Huijbregts Groep – FMCG branche