De Me.-Talentscan.

De basis van de LerendLeven methodiek.

In 15 minuten diepgaand inzicht in iemands persoonlijkheid.

Hoe werkt de Me.-scan?

De Me.-scan is een online tool die bestaat uit twee onderdelen en in een kwartier ingevuld is.

Me-Scan onbewuste

Tijdens het eerste deel word je gevraagd om beelden aan te wijzen die je wel of niet aanspreken. Aangezien je niet ‘weet’ wat deze beelden betekenen, maak je die keuzes op je onderbuikgevoel. Zo kunnen we jouw onbewuste meenemen in de meting.

Me-Scan Bewuste

Tijdens het tweede deel word je gevraagd competenties aan te wijzen waar jij je het meeste in herkent. Hier kun je bewust over nadenken. Zo krijgen we inzicht in jouw zelfbeeld (bewuste).

Talentontwikkeling me.-scan

Na het invullen van de Me.-scan volgt een persoonlijk terugkoppelgesprek om het resultaat te bespreken.

In het terugkoppelgesprek staan we uitgebreid stil bij de resultaten van de Me.-scan EN onderzoeken we hoe deze samenhangt met iemands achtergrond, wensen en verlangens. We geloven er niet in om mensen in hokjes te stoppen, mensen zijn veel complexer dan dat. Vandaar dat we gezamenlijk kijken wat de uitkomst van. de Me.-scan voor jou betekent.

Voorbeeld vragen die aan bod komen kunnen zijn:

  • Waar krijg ik energie van en waar verlies ik energie?
  • Waar zit mijn kracht/talent en op welke manier kan ik die het beste inzetten?
  • Hoe kan ik mijn rol zo vormgeven dat ik er (nog meer) energie van krijg? 
  • Sluit mijn ambitie aan op mij en mijn competenties/vaardigheden?

Wat levert de Me.-scan op?

De Me.-scan laat precies zien waar iemand energie van krijgt en energie op verliest.

Zo krijg je inzicht in:

  • Welke natuurlijke kwaliteiten jij bezit;
  • Waar jouw (verborgen) talenten zitten;
  • Waar je energie op verliest;
  • Welk gedrag je vertoont onder druk;
  • Hoe je jouw rol zo vorm kunt geven dat er meer ruimte ontstaat voor jouw talenten.

Bij de Me.-scan ontvang je tevens een kort rapport met de belangrijkste dynamieken uitgelegd. Indien gewenst kunnen we ook een korte terugkoppeling geven aan de leidinggevende.

De Me.-scan kan zo ingezet worden op verschillende gebieden:

  • werving en selectie
  • carrièreplanning of talentontwikkeling
  • (langdurige) ziekte of verzuim
  • duurzame inzetbaarheid.

Wat maakt de Me.-scan uniek?

De meeste persoonlijkheidstesten gaan uit van vragenlijsten. Het is echter onmogelijk om antwoord te geven op een vraag waarvan je zelf nog niet weet hoe het bij jou zit. Als je het nog niet bij jezelf hebt ontdekt, kun je ook nog niet zeggen of je dat talent hebt. De Me.-scan maakt juist ook deze (verborgen) talenten zichtbaar.

Hierto is de Me.-scan in staat door  woorden met beelden te combineren.

Dankzij de beelden is de Me.-scan in staat om onderscheid te maken tussen natuurlijke en aangeleerde competenties. Je weet namelijk niet wat een beeld betekent en moet op basis van je ‘gevoel’ een keuze maken. Daarbij komt dat er gebruik wordt gemaakt van symboliek, waardoor iedereen iets anders ziet in het beeld.

De competenties bestaan uit woorden waar je over na kunt denken en je een logische keuze kunt maken over wat bij jou past.

Deze samenhang van woorden en beelden maakt de Me.-scan uniek

Me-talentscan