Wij geven mensen handvatten voor een Lerend Leven.

Fit voor de uitdagingen van morgen

Wij geloven dat oranisaties die mensen voorop stellen, de grootste impact maken. Want ‘organisaties’ doen niks, de mensen binnen de organisatie maken dat organisaties werken. En wij maken die mensen fit voor de uitdagingen van morgen.  

Wat wij doen

Wij maken (verborgen) talenten zichtbaar, zetten medewerkers in hun kracht, stemmen teams op elkaar af en integreren die visie op een Lerend Leven binnen de organisatie.

Individu

Wij faciliteren talentontwikkeling met behulp van de Me.-scan.

Wij maken (verborgen) talenten zichtbaar, maken mensen bewust van hun aangeboren kwaliteiten en geven ze een taal zodat ze hun rol op de arbeidsmarkt zo vorm kunnen geven dat ze in hun kracht staan. Want mensen die energie krijgen van wat ze doen zijn het meest waardevol (en productief) voor een organisatie.

Wij geven teams een vliegende (door)start met behulp van de We.-scan.

We geven teams inzicht en handvatten voor een samenwerking met onderling begrip en vertrouwen. Met het team gaan we samen aan de slag om het teampotentieel te benutten.

Teambuilding
Teambuilding

Wij trainen jou om een ambassadeur te worden voor een Lerend Leven.

Leer zelfstandig met de Lerend Leven methodiek te werken. Wij helpen je om de methodiek te integreren in bedrijfsprocessen en brengen je in contact met andere ambassadeurs via ons platform. Zo leer je van elkaars ervaringen en best practices.

Wie allemaal al kennis hebben gemaakt met de LerendLeven methodiek:

Bedrijven

Kennisinstellingen

(Semi)-overheids-instellingen

Mensen

Ervaringen

“We hoopte dat onze medewerkers zich meer bewust zouden worden van hun verborgen talenten, zodat we ze meer in kun kracht konden zetten. Elke medewerker heeft nu een een-op-een gesprek gehad en zijn in een woord verrast. Na de zomer hebben we een teamsessie georganiseerd zodat een ieder zich ook bewust wordt van elkaars kwaliteiten.”

 

Joost van Weerde – eigenaar van Kr8tig

“We hoopte dat onze medewerkers zich meer bewust zouden worden van hun verborgen talenten, zodat we ze meer in kun kracht konden zetten. Elke medewerker heeft nu een een-op-een gesprek gehad en zijn in een woord verrast. Na de zomer hebben we een teamsessie georganiseerd zodat een ieder zich ook bewust wordt van elkaars kwaliteiten.”

 

Mario Neijts – Managing Director bij ARRK | SPG Pre-Series Tooling & Prototyping B.V.
“Binnen SOML wordt de Me.-scan ingezet bij loopbaancoaching trajecten voor personeelsleden. Wegens succes wordt intern nu tevens gekeken om de leerlingen via deze methodiek te ondersteunen bij profiel- en studiekeuzes. Het krachtige aan de methodiek is dat het een ieder zelfinzicht geeft om vervolgens bewuste keuzes te maken voor de toekomst.”

 

Paula van den Broek, Adviseur Gezondheidsmanagement bij SOML

“Als management hebben we ervaring opgedaan met de Me.-scan, zowel een-op-een als in een teamsessie. Deze ervaring willen wij nu ook onze medewerkers meegeven zodat zij inzicht krijgen hoe zij hun functie en rol het beste kunnen invullen en de taken het beste onderling kunnen verdelen.”

 

Jeroen Boekema – Managing Director VDL Konings

“Pas als je weet waar je plezier in hebt, kun je werkplezier realiseren. Hierbij kan de LerendLeven methodiek ons helpen. Daarnaast hebben wij als organisatie behoefte aan een platform voor ondernemers die ook bezig zijn met duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. In zo’n platform kunnen wij dan ervaringen delen en veel van elkaar leren. Met een effectieve en doelbewuste aanpak op maat als gevolg.”

 

Marius Verschuuren, directeur bij Thijs Logistiek

“Als ondernemer is het belangrijk dat je weet waar je goed in bent, maar nog belangrijker dat je weet waar je niet goed in bent. De LerendLeven methodiek maakt inzichtelijk waar van nature je kracht ligt en welk potentieel dit kan bieden, maar het laat ook zien waar je kwetsbaar bent. Voor ons was de methodiek met name waardevol, omdat we gaan uitbreiden in personeel. Zo weten wij beter welke kracht we nodig hebben om ons team optimaal aan te vullen. De methodiek is een aanrader voor elke ondernemer.”

 

Roy van de Moosdijk – Creatief Partner bij De Boer van de Moosdijk
“Binnen Paraat en VetraNed willen wij graag vervolg geven aan de LerendLeven methodiek. Wij zien kansen om miscommunicatie en ruis te voorkomen/minimaliseren, en daarmee ieders werkgeluk en ook het succes van de organisatie te vergroten.”

 

Vic Larik – Commercieel Manager bij VetraNed en Paraat Brandbeveiliging

“Via een pilot met de LerendLeven methodiek heb ik ondervonden dat deze tool mij kan helpen bij het sneller zien en doelbewust anticiperen op kansen voor werkzoekende. Mij gaf de Me.-scan handvatten bij het coachen, en de kandidaten gaf het een-op-een nieuw inzicht. Ik vind het een waardevolle toevoeging en zou de tool graag bij volgende trajecten in willen zetten.”

 

Ellis Spikmans – Hubers, Coach Fit naar Werk