Teambuilding.
Van Me. naar We.
Wat de mens uniek maakt is dat we in staat zijn om in grote getale samen te werken. Hoe zorg je ervoor dat die samenwerking ook werkt?
Hoe werkt de we.scan?
Elk teamlid maakt van tevoren de me.scan en krijgt een persoonlijk ontwikkelgesprek. De we.scan wordt vervolgens samengesteld uit de optelsom van alle individuele me.scans van de leden van het team.
Hierdoor ontstaat er een duidelijk beeld van de cultuur binnen het team, maar ook van de natuur:
- De cultuur is het zichtbare gedrag binnen het team. Dit bestaat uit kwaliteiten maar ook uit valkuilen, belemmeringen en/of onderlinge allergieƫn.
- De natuur laat een potentiƫle manier van samenwerking zien, waarin ieder teamlid in zijn kracht staat, elkaars kwaliteiten inzet en gevoeligheden respecteert.
Door de cultuur en natuur dichter naar elkaar te brengen, ontstaat er rust en balans in het team. Hoe verder de cultuur en natuur van elkaar afliggen, hoe meer teamleden het gevoel hebben dat zij zich aan moeten passen en hoe groter de kans op sluimerende spanningen. Hoe dichter de cultuur en natuur van een team bij elkaar ligt, hoe meer vertrouwen er is in elkaar en hoe meer de teamleden in hun kracht staan. Aan de hand van de we.scan wordt het team geholpen om richting hun natuurlijke rolverdeling en vorm van samenwerking te werken.
Zo kunnen we er samen voor zorgen dat een team in de basis goed in elkaar zit, ieder teamlid zijn of haar talent kan ontwikkelen en het team optimaal kan presteren. De we.scan gebruiken we als basis bij elke vraag over teamcoaching en teamsamenstelling
Wat levert de we.scan op?
De we.scan biedt inzicht in de dynamiek van het team door het bewuste en onbewuste gedrag van teamleden in zichtbaar te maken. Hierdoor zien de teamleden waar ze nu staan, leren ze elkaar beter kennen en krijgen ze inzicht hoe ze elkaar beter kunnen ondersteunen en stimuleren. De (onbewuste) gedragsregels van het team worden als het ware bewust gemaakt. Het team krijgt inzicht in:
- Waar zijn jullie als team heel STERK in?
- Waar liggen jullie VALKUILEN?
- Waar ligt binnen jullie team ONTWIKKELBAAR TALENT?
- Waar VINDEN jullie elkaar?
- Waar VULLEN jullie elkaar AAN?
Een conclusie van de we.scan kan zijn dat de teamsamenstelling iets mist, een andere aansturing nodig heeft of dat de rolverdeling aangepast dient te worden (om beter aan te sluiten bij de natuurlijke kwaliteiten van de teamleden).
Hoe wordt de we.scan toegepast?
Er zijn verschillende manieren hoe een we.scan toegepast kan worden:
- Teambuilding: door de leden van het team inzicht te geven in elkaars kwaliteiten en talenten, kunnen ze elkaar helpen om deze ook te benutten en de rollen op zo'n manier verdelen dat mensen in hun kracht staan.
- Voor het samenstellen van een team: als duidelijk is wat het doel is van een team kan gekeken worden welke mensen elkaar aan kunnen vullen om dat doel gezamenlijk te bereiken.
- Voor de leidinggevende van een team: De we.scan kan ingezet worden om de vorm van leidinggeven te bespreken die past bij de medewerkers. Daarnaast krijgt de leidinggevende zo inzicht in de cultuur en natuur van zijn of haar team. Hierdoor kan de leidinggevende het team helpen in de ontwikkeling van (verborgen) talenten, in plaats van patronen of (on)bewust aangeleerd gedrag te versterken.
We.sessie.
Een we.sessie kan ingezet worden als eenmalige teamsessie en/of de leidinggevende. We plannen dan een we.sessie in van +/- 2,5 uur.
Wanneer het team hierna aan de slag wil met hun ontwikkeling, bieden wij 3 teambuilding sessies aan na het we.gesprek. Tussen elke sessie zit ongeveer 2 weken. Met uitzindering van sessie 3, deze wordt 4 tot 6 maanden later ingepland.
Plan een we.sessie
We.teambuilding.
Sessie 1. Gezamenlijk doel bepalen:
In deze sessie helpen we het team om een gezamenlijk doel te bepalen. Een gezamenlijk doel is noodzakelijk om als team samen te kunnen werken. Een team kan alleen vooruit als het zelf de verantwoordelijkheid neemt EN de wil heeft om te veranderen. In deze sessie kijken we daarvoor terug naar de we.scan met daarbij de taken en rollen die nodig zijn binnen het team. Welke patronen spelen er en hoe doorbreken we die? Waar zit onbenut potentieel, en hoe kan het team elkaar helpen in deze ontwikkeling?
Sessie 2. Plan van aanpak:
In deze sessie wordt met het team teruggekeken naar het opgestelde gezamenlijke doel. Is dit behaald? Heeft het plan van aanpak gewerkt? Door hier de tijd voor te nemen kan bijgestuurd worden waar nodig, en is er de ruimte om behaalde successen samen te vieren. Door hier namelijk bij stil te staan krijgt men nieuwe energie om met de volgende uitdagingen aan de slag te gaan..
Sessie 3. Evaluatie:
In deze sessie wordt met het team teruggekeken naar het opgestelde gezamenlijke doel. Is dit behaald? Heeft het plan van aanpak gewerkt? Door hier de tijd voor te nemen kan bijgestuurd worden waar nodig, en is er de ruimte om behaalde successen samen te vieren. Door hier namelijk bij stil te staan krijgt men nieuwe energie om met de volgende uitdagingen aan de slag te gaan.
We.escape.
Wil je de dynamieken binnen een team niet alleen zichtbaar maken, maar ook live ervaren? Dan is het extra leuk om een We.-scan te combineren met een escaperoom! Doordat er een tijdsdruk zit op een escaperoom wordt wat besproken is tijdens een we.gesprek ineens zichtbaar gemaakt 'in real life'!
Plan een we.sessieOpties met de we.scan
* Deze prijzen zijn excl. BTW en reiskosten.
Ā
Wilt u meer weten over de mogelijkheden voor jouw vraagstuk binnen de organisatie? Maak dan vrijblijvend een afspraak.
Maak een afspraak
Zelf werken met de we.scan?
Werk je met mensen of geef je leiding aan mensen en wil je hen helpen om hun potentieel te benutten en meer plezier te hebben op het werk? Wij leren je graag om zelf met de we.scan te werken. In onze ogen is dat de manier om een Lerend Leven te implementeren in jouw organisatie. Ontdek welke opleiding het beste bij jou past!
Meer over de opleidingen